如何在 30 岁之前跻身最富裕的 5%

sneha44

但是，如果你目前在以销售技巧闻名的Recruit公司从事销售工作，你应该有一些销售业绩作为你的名片。有人说，一旦离开公司，你在现在公司的等级制度就不重要了，即使你在公司里成为大人物也无所谓，但我认为，在任何职场上，业绩都很重要。

我们生活在一种依赖推荐信的文化中，所以即使你想成为一家小型精英公司的高管，正如你提到的，那些即将把你招入团队的人也可能会考察你在之前的工作中是否表现优异。专业公司总是会要求你提供推荐信。这意味着无论你去哪里，把你的名字列在办公室墙上的优秀销售人员名单上都很重要。团队越精英，就越需要团队中每个人都具备销售思维。如果你回馈社会，那么公司所做的唯一事情就是创造客户。

注意“训练期”和“收获期”

我认为提出这个问题的人想要比其他人成长得更快，在商业上取得成功，并成为一流的人，但在感到焦虑时要记住的一个重要概念是，一个人的职业生涯中有“训练期”和“收获期”。

一些50岁及以上的成功商业人士表示，他们在30多岁时就奠定了工作的基础，剩下的只是一段挥之不去的体验。这些人一直训练到30多岁，现在正处于收获期。提问者很可能也在日常工作中重复着这样的循环：习惯于某项任务，逐渐找到成功的模式，然后转向下一个任务。这可以说是一个小小的训练和收获的循环。

在工作中，你需要清楚自己

是处于训练期还是收获期。我现在还在训练，但我20多岁时的“僧侣训练”日子过得糟透了。我会从周三开始在Excel里运行庞大的数值模型，不眠不休地工作，我最后的记忆就是周六在广尾的“家庭作业”中醒来。即使我已经记不清细节，但模型和幻灯片仍然准备好了。这足以让你完全没有意识到虚假记忆已经植入了你的大脑。

然而，如果年轻时不努力挑战极限，不了解自己的 电话号码数据库 极限，就无法突破自我。随着年龄增长，体力下降，你就会过度劳累，最终受伤。虽然你的身体对公司来说可能只是员工的千分之一，但对你来说，它却是1/1，所以，在不受伤的前提下，努力挑战自己的极限吧。

大家好。在东京，蝉鸣声融

入水泥墙体，紫薇花盛开。今天，我们收到了一位25岁的Recruit销售员关于未来职业发展的问题。这是一个很好的机会，让我们思考一下，20多岁、积极进取的人应该如何做，才能在30岁之前跻身工作能力最强的5%人群之列。

既然提问者目前在Recruit工作，正如我之前回答的那样，Recruit是一家很棒的公司，所以在那里努力工作吧。不过故事到此结束，我们再稍微整理一下。我会透露一些成年人的秘密，让20多岁的年轻人在30岁时不至于后悔，希望你能睁大眼睛仔细阅读。

首先，“职业发展”并不意味着换工作。我已经记不清自己换过多少次工作了，甚至记不清换工作的顺序了，所以感觉自己就像在课堂上讲授伦理道德的魔鬼，但这一点很重要。

“哇，简历好乱啊


不知从什么时候开始，人们开始说“换工作是为了职业发展”，但这并非不言而喻。理想情况下，你肯定想留在现在的公司，稳步晋升。换工作代价高昂。这是因为，在新工作的前三个月，你必须发挥出大约150%的潜力才能稳固自己的职位，而周围的人却会用“你真的能做到吗？”之类的疑问看着你。



“哇，简历好乱啊。”这是我给某位猎头看简历时听到的。这位猎头在我的“粗鲁人排行榜”上也名列前茅，他一看到我的简历就说“乱七八糟”，还说“你跳槽没人会录用你”，还说“你没有市场价值”。这或许是个极端的例子，但一般来说，如果你在短时间内多次跳槽，就会很难找到工作。顺便说一句，一般公司的人力资源部门都会说，30岁出头的人最多只能跳槽三次。

提问者目前从事销售工作，正如你所说，拥有销售经验固然很好。毕竟，如果你从未销售过任何东西，你总会有“我对销售一无所知”的想法。

例如，一家自认为是精英大企业的公司，在业绩不佳时，即使聘请了一位顾问来协助公司重振，知识型的企划人员也会以各种理由进行抗拒，但一旦被问到“等一下，你自己卖过东西吗？”，他们可能会突然沉默。