想通过 Instagram 招聘？10 个利用图片进行招聘的技巧

Bappy10

作为招聘部门，您可以巧妙地利用同事们的故事，鼓励他们撰写博客或在社交媒体上分享他们的经历。但如果能配上精美的图片，效果会更佳。图片内容的更新总是比纯文字更能吸引用户互动。此外，图片更容易融入内容，也更能激发想象力。招聘团队有很多理由认真考虑利用 Instagram 进行招聘。


在招聘新同事时

注重真实性一直是一个明智的做法。分享员工的真实故事是吸引新员工的关键。在你的公司工作真的具有挑战性吗？同事们都很优秀吗？公司是否具有吸引力且发展顺利？潜在人才希望从他们信任且感觉与之有共鸣的人那里听到这些信息。就像消费者一样，求职者认为口碑推荐比广告更有价值、更值得信赖，因为广告往往是由身处异地的人撰写的。

通过 Instagram 招聘

在荷兰，目前还没有很多企业真正通过 Instagram 进行招聘，但为了给大家提供一些灵感，本文末尾列出了一些我比 列表到数据 较关注的公司。他们似乎已经成功地以一种富有创意、视觉冲击力强且真实的方式打造了雇主品牌。对于想要向潜在人才推广公司的雇主来说，Instagram 是一个极具潜力的平台！

如果您的组织正在考虑使用 Instagram 进行招聘，最好先问问自己目标受众是否真的在使用这个平台。Instagram 在荷兰拥有超过 250 万用户，其中近一半每天都会登录，因此目标受众使用该平台的可能性很高。搜索栏会显示特定主题下发布的更新数量，这有助于您判断目标受众是否活跃使用该平台。Websta.me还提供相关主题（话题标签）以及使用该话题标签的帖子数量的概览。当然，您也可以稍后使用这些热门话题标签来提高您自身更新的曝光率。可以肯定的是，15 至 19 岁和 20 至 39 岁的年轻人群体在 Instagram 上非常活跃。



你的目标群体有哪些驱动因素？

第二个问题是：你的目标受众的驱动力是什么？你可以问问自己，他们希望在一个组织中获得什么？他们什么时候会对某个组织的职位失去兴趣？他们什么时候会停止浏览时间线，仔细查看某个帖子？在开始使用Instagram之前，不妨先问问你的员工，了解一下这些问题。

兰德斯塔德集团最近开始通过Instagram招聘管理培训生。我们假设目标群体主要关注企业的职业发展机会，同时也希望结识有趣的同事，了解企业的​​成功案例，而这正是我们希望通过照片和视频展现的内容。以下是一些创建职业Instagram账号的小贴士。


填写您的个​​人简介

除了说明关注你账号的原因之外，除非你打算发布付费内容，否则这是你唯一可以发布链接的地方。在你的推广活动中也巧妙地利用个人简介和链接是个好主意。近期计划举办大型活动？不妨在个人简介中重点介绍一下，并在更新内容中偶尔提及此链接。

近期要举办大型活动吗？不妨在个人简介中重点介绍一下，并在动态更新中偶尔添加此链接。

跟随你的同事

如果你在 Instagram 上关注同事，就能在时间线上看到他们的动态，并可以转发这些内容。你还可以积极与他们互动，这是一种有效提升曝光度的方式。此外，通过浏览同事的帖子，你可以立即了解他们在工作中关注的重点。这些信息可以运用到你的内容策略中。