如果它正在摧毁你的身心，那就离开吧

sneha44

另外，一般来说，下属在公司辞职，对直接上司来说是一个失败的标志。从这个意义上说，没有哪个老板会喜欢一个一开始就看起来要辞职的下属。在这方面，最好表现得像个成年人。无论你在哪里，老板都会喜欢努力工作的下属，而且你从努力工作中学到的东西比敷衍了事的工作更多。

提问者似乎担心离开东

但我认为，一旦踏入职场，无论身在何处，都要全力以赴做好手头的工作。我20多岁的时候，每月工作时间大约500小时，几乎没有外界联系，总是为了项目去乡下奔波。把跨行业交流会之类的事情抛在一边，几年后全身心投入到手头的工作中，这没什么问题。如果太执着于东京，将来就没法去中国或菲律宾造船了。

如果提问者最终找到了工作，却意外发现工作环境并不合适，并且正在摧残自己的身心，那就应该辞职。因为没有人会为身心受损负责。每个人患上抑郁症的原因各不相同，但生活中有很多事情可能发生。作者工作第一年最精彩的部分是接到了一项工作指令，内容是拉伸碎纸并修复文件（尝试这样做），这就像一道新的菜单，会被推荐给那些在三途川边拆毁石雕的恶魔们。

顺便说一句

毕业后的前两三年，你被视为二次应届毕业生，可以不受当前行 电话号码库 业限制地跳槽。之后，在同一行业内跳槽是很常见的。像你提到的咨询公司，常年招聘来自各行各业的人才，但在金融行业，除了个人保险和股票销售，或者MBA毕业生，很少有人从其他行业跳槽。

作为一名应届毕业生，当你开始工作时，你首先应该做的就是掌握正确的职场礼仪。比如准时到达，当有人向你介绍新朋友或新工作时要表示感谢，以及及时回复邮件。无数自诩为精英人士的人，甚至连这些简单的事情都做不到。所以，即使你不大肆宣扬自己的职业或技能，掌握这些职场礼仪技巧也能让你在短时间内脱颖而出。

另外，也要仔细观察职场中的

人际关系。为什么A科长和B科长明明是同年级的，却总是不说话？C课长会把账单分摊到最后一元，这是真的吗？职场是观察人性的宝库。无论是片假名副经理说“销售永远需要冷静和动力”，还是喜欢说“好啊！如果你想加倍，现在正是时候！”的经理，重要的是能够微笑着回应，而不是批评对方，说“我也这么认为，对吧？”。生活的每一天都是一场面试，洞察人心是未来沟通能力和领导力的源泉。进入职场后，你应该在最初几年里通过秘密学习和地下培训稳步提升你的基本技能（逻辑思维、沟通能力、领导力、会计和法律知识、语言能力等等），如果可能的话，通过销售产品获得报酬来积累一些销售经验。从那以后，你的职业规划就变成了一个个百分比倍增的过程。



例如，如果你在一家制造商工作

工厂生产管理经验×会计知识×中由此可见，拥有生产管理经验的人才很多，但其中兼具会计知识和中文能力的却寥寥无几，越来越稀缺。如果再加上领导力和团队管理经验，就能脱颖而出，成为“稀缺人才”。当市场对这类人才的需求旺盛时，你就是“市场需求型人才”。