要想成为成功的“30岁以上人士”，需要具备哪些素质？

sneha44

毕竟，年轻时失败和丢脸总比什么都好，与其对自己在公司哪个部门工作一无所知，不如积累一些经验，能够从全局来审视哪怕是最小的项目。从这个意义上来说，提问者作为应届毕业生加入风险投资公司时，应该已经对这家公司的运作方式有所了解。如果你毕业后加入一家大公司并成为正式员工，那么你甚至可能最终只会和子公司和关联公司的人打交道。

当你35岁时，你这一代人的生活已经不同了。
二十几岁的时候，找一个你认为优秀的人，无论远近，并以此为标杆，是个好主意。“Shushu”（钦佩某人）是一个很棒的古老日语表达。当你努力奋斗时，有一天，你会感到一丝孤独，意识到你已经超越了自己曾经的目标。

刚毕业工作时

辈的朋友可能看起来都差不多，过着类似的生活，但到了35岁，他们的生活就截然不同了。我建议你找一位导师或朋友，在人生的关键时刻与他相见，并确认你是谁。我有一个朋友，我们20多岁一起创业。他后来获得了MBA学位，成为一名咨询顾问，现在是一家知名上市公司的高管。前几天我见到他，他告诉我：“我总是担心自己现在是否比20多岁创业时更谨慎了。”这让我反思自己。

提问者似乎正在考虑两种未来的职业道路：（1）在一家大公司的管理和规划部门工作；（2）在一家小型精英公司担任高管，参与管理工作。然而，（1）年轻时可能只能处理一小部分工作；（2）最终可能只能在一家中小型公司从事一些琐碎的工作。因此，我认为最好还是瞄准自己“喜欢”并且“基本适应”的工作。运气和巧合也很重要，职业生涯充满变数，所以最好还是瞄准目标。

如果你想学习商业管理，或者不想墨守成规，我认为你应该自己创业。如今，你很容易就能从风险投资家那里筹集到数千万日元的资金。如果你选择创业，我推荐你读我的书《真正的创业》。接下来，让我们考虑一下 20 多岁积极进取的人可以准备的一些硬技能。

提问者表示希望利用留

学经历参与全球性工作，但工作中能够运用的语言能力标准是能够谈判和阅读合同。您觉得呢？ 

全球化意味着你的头脑里有一个地球仪。这意味着你 顶级电子邮件列表 每天都能模拟头脑里地球仪上的事物，比如，鉴于欧洲金融危机，重新评估你在伦敦收购的一家公司的企业价值；考虑到中国劳动力成本的上升，考虑在其他亚洲国家建立生产基地；或者与中东投资者商谈融资事宜，以重振一家日本电子产品制造商。

领导力和声望是买不到的

近年来，除了“全球化”之外，“领导力”和“创新”也成为了这座城市的关键词。的确，年龄越大，工作中就越需要具备领导力的人。领导力和人气与会计、法务等硬技能不同，很难获得，即使在唐吉诃德也找不到。

想要知道自己是否拥有合适的人缘，一个很好的测试方法是在办公室站起来问：“谁想辞职跟我一起创业？” 获得合适的人缘很难。尽早积累一些领导团队的经验，即使团队规模很小。如果你没有这样的经验，你永远也成不了领导者。



职业发展并不意味着要换工作

但联系猎头和中介机构，询问你的薪资，了解你的市场价值是个好主意。你还能了解到你的经验和技能中哪些方面有市场价值，哪些没有。

提问者提到的“能够参与从组织架构构建到事业规划等各个环节的全球化工作环境”，与年轻时在以跨国公司为客户的咨询公司工作的环境类似，但即使没有跳槽的打算，也可以去麦肯锡、波士顿咨询集团、贝恩等公司尝试一下，看看是不是自己想要的。

没有必要高估或低估MBA或专业事务所的人，最好亲自去看看，然后想一想，“见鬼，就像见凋零的花”。作者的工作场所有来自大多数主要咨询公司和投资银行的人，还有律师和注册会计师，我们一起做项目，了解彼此的优势和劣势，但不会感到过度紧张。